1、以厚德載物團結拼搏

2、留意多一點，問題少一點

3、找方法才能成功，找捏詞只有失敗。

4、得意時應善待他人

5、衆志成城比金堅持誠信互利共榮

6、品質爲本，財富爲果

7、質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。

8、以廠為校 以廠為家 相互學習 相互關懷

9、技術是基礎，管理是動力

10、沒有品質，便沒有企業的改日。

11、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

12、才能承擔更大的責任強化競爭意識

13、追求客戶滿意，是你我的責任。

14、效益靠質量、質量靠技術、技術靠人才、人才靠教育

15、多點溝通，少點埋怨;多點明白，少點爭執。

16、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。

17、有品質才有市場，有改善才有進步。

18、敬業--專業執著，精益求精

19、帆落船停 帆鼓船進企業以人為本

20、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

21、時時尋求功效進步，事事講究方法技術

22、以廠爲校，以廠爲家;相互學習，相互關懷

23、心態正，事業成，不成也成

24、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作

25、營造團隊精神塑造人的品質

26、優質建設，以質爲根

27、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持

28、以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，並獲得成功

29、一等二看三落空，一想二幹三成功

30、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

31、天天進一步，踏上成功路

32、只有跑在前面我們在線的理念是

33、優質國產產品，豐厚成果

34、樹立核心價值觀，同時要善于學習，更要善于創造。

35、立足新起點，開創新局面。

36、勇于承認錯誤，敢于承擔責任

37、態度決定一切，細節決定成敗

38、你思考，我思考，品質提升難不倒

39、顧客是我們在線的上帝，品質是上帝的要求

40、遵守廠規廠紀，爭當優秀員工

41、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

42、天天進一步，踏上成功路

43、保全環境清潔，做位可愛的人。

44、為自己養成一個好習慣，給旁人留下一個好印象 。

45、一絲之差，優劣分家

46、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。

47、甯可因高目標而頸項硬

48、找方法才能成功，找捏詞只會失敗

49、我們的理念是 — 沒有最好，只有更好

50、情同手足友誼長一等二看三落空

51、得意時應善待他人，失意時你會需要他們

52、ISO9000，企業打開全球化市場的金鑰匙。

53、杜絕不良思想，發揚優質精神

54、今天的開支，改日的回報。

55、以質量求生活，以改造求發展。

56、保全環境清潔，做位可愛的人

57、失意時你會需要他們合格的員工從

58、行動是成功的結束 , 等候是成功的源頭

59、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

60、減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規範，提升品質，安全保證。

61、爭當優秀員工只有勇于承擔責任

62、要有好的灌溉，才有好的成果

63、有一分耕耘，就有一分收獲

64、助我人百年成長立足新起點

65、累積點滴改進，邁向完美品質

66、品質是生産出來的，不是靠檢驗出來的

67、培養優質素養，提高團隊力量

68、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路

69、優秀的職員：忠于公司、忠于職業、忠于人格。

70、要有好的灌溉，才有好的成果

71、激情--樂觀向上，永不言棄

72、誠信立足，創新致遠

73、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

74、爭做一流員工，共造一流國產產品，同創一流企業

75、沒有履行力 , 就沒有競爭力

76、愛護公物 愛惜資源 勤儉節約 協同發展

77、杜絕不良思想，發揚優質精神

78、成功者找方法，失敗者找捏詞

79、樹立核心價值觀，同時要善于學習，更要善于創造。

80、不要小看自己，人有無限也許。

81、成功者找方法，失敗者找捏詞。

82、企業以人爲本，員工以廠爲榮

83、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益

84、我們在線極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行爲。

85、爭取最大效益創優質品牌

86、得客戶者得天下

87、和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進

88、只有不完美的國產產品，沒有挑剔的客戶。

89、企業的成功來自于每一位員工的開支

90、人才就是第一資源

91、自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。

92、上班時間只做與工作有關的情況，沒有因工作失職而造成的重複錯誤

93、行動是成功的開始，等候是失敗的源頭。

94、整理整頓做得好，工作功效步步高

95、科技是第一生産力，人才是第一資源

96、以人才和技術爲基礎，創造最佳國產產品和服務

97、國產產品與國產產品的差異在于細節

98、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

99、企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

100、也不要爲低目標而駝背沒有執行力